De verdubbeling van het Vlaams opleidingsverlof komt er natuurlijk niet zomaar. Vlaanderen groeit stilaan uit tot een innovatieve kenniseconomie. Dat brengt een belangrijke shift mee voor bedrijven en de arbeidsmarkt. Het zijn niet meer de machines of gebouwen die het meest waardevol zijn, maar wel de medewerkers zelf. Zij bevatten alle kennis om de economie optimaal te laten draaien. Daarom zijn opleiding en bijscholing van cruciaal belang om het kennispeil te optimaliseren. De Vlaamse overheid voorziet verschillende financiële voordelen voor zowel bedrijven als werknemers om opleiding te stimuleren.
Vlaams opleidingsverlof
Werknemers die hun job en een opleiding willen combineren, kunnen gebruiken maken van het ‘Vlaams opleidingsverlof’ of VOV. Volg je een arbeidsmarktgerichte of loopbaangerichte opleiding? Dan kan je maximaal 125 uur afwezig zijn op het werk. Je loon wordt gewoon doorbetaald. Vanaf september 2021 kan de werkgever dit zelfs verhogen met 125 uur voor opleidingen die ze zelf voorstelt. Natuurlijk zijn hier wel voorwaarden aan verbonden. Zo moet de opleiding tijdens de normale werkuren plaatsvinden en dien je de opleiding volledig af te werken. Ook de werkgever geniet mee van deze regeling. Naast een kennisupdate van de werknemers kan je rekenen op een forfaitaire vergoeding voor het aantal opgenomen uren per werknemer. Win-win dus!
