Kneedbaarheid.
Dankzij de jonge leeftijd, kan je de leertijdjongere volledig vormen naar de noden en volgens jouw bedrijfsfilosofie.
Beperkte kost.
Voor een klein bedrag en beperkt risico haal je extra mankracht in huis. (Maandloon tussen 320,40 en 520 afhankelijk van de leeftijd.)
Dankbaarheid.
Als je de jongere net zoals jouw andere werknemers met respect behandelt en hem de kans geeft om zichzelf te ontwikkelen, krijg je veel dankbaarheid en respect van hem terug.
Groei.
Bij de start moet de leertijdjongere nog veel leren, maar mits een goede begeleiding zal zijn kennis en kunde exponentieel stijgen en groeit hij uit tot een volwaardige medewerker.
Beroepsfierheid.
Door de leertijdjongere de kans te geven om zich te bewijzen en hem af en toe een schouderklopje te geven, toon je niet alleen appreciatie maar creëer je zelfs beroepsfierheid. Feit is dat een gelukkige, fiere werknemer net dat tikkeltje meer kan.
Meer informatie over de leertijd vind je op de website: www.leertijd.be
